在现代资本主义经济体系中，部门内部的竞争是推动市场活力和技术创新的核心动力之一。这种竞争并非单一因素驱动，而是由多种复杂的经济和社会机制共同作用的结果。

首先，市场竞争的本质决定了企业必须不断提升自身效率以保持竞争力。当一个行业内的企业数量增加时，资源有限性迫使各企业不得不寻找新的途径来优化生产流程、降低成本并提高产品质量。这种内在驱动力促使企业不断创新技术、改进管理方式以及开发更符合市场需求的产品和服务。

其次，消费者需求的变化也为部门内部竞争提供了持续的动力。随着社会经济发展水平不断提高，消费者的偏好日益多样化且变化迅速。为了迎合这些变化，行业内各家公司需要密切关注市场趋势，并及时调整自己的产品线或服务模式，从而在激烈的竞争环境中占据有利地位。

此外，在全球化背景下，国际贸易壁垒逐渐降低使得更多国外竞争对手进入国内市场，加剧了原有企业的生存压力。面对来自国内外的强大对手，本土企业只有通过加强自身实力才能维持市场份额。因此，这种外部环境的压力也进一步促进了部门内部竞争的发展。

值得注意的是，虽然部门内部竞争能够带来诸多好处，但过度激烈的竞争也可能导致一些负面效应出现。例如，某些企业可能会采取不正当手段打压对手；同时，为了追求短期利润最大化而忽视长期发展战略等问题也需要引起足够重视。

综上所述，在资本主义经济体系下，部门内部竞争既是市场经济运行的重要组成部分，也是促进整个经济社会进步不可或缺的力量源泉。然而，在享受其带来的益处的同时，我们也应该警惕可能出现的风险，并采取有效措施加以规避，确保这一过程健康有序地进行下去。