在2017年，我国对于工伤保险待遇的政策进行了详细的规定，其中关于工伤十级伤残的赔偿标准也有了明确的说明。这一标准为因工受伤并被评定为十级伤残的劳动者提供了具体的经济补偿依据，体现了国家对劳动者权益保护的重视。

根据相关法律法规，工伤十级伤残是指劳动能力受到一定程度的损害，但并未达到更严重的程度。具体来说，这种伤残通常不会影响到劳动者的基本生活能力，但在某些特定情况下可能需要进行康复治疗或调整工作岗位。因此，工伤十级伤残的赔偿标准主要涵盖了以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

这是针对工伤十级伤残劳动者的一次性经济补偿，金额通常为本人工资的6个月。这里的“本人工资”指的是工伤发生前12个月的平均月工资，具体数额由用人单位根据实际情况计算。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

这部分费用主要用于帮助劳动者解决因伤残而产生的医疗费用以及后续的生活保障问题。具体金额由各地区根据当地经济发展水平和社会平均工资等因素确定。一般来说，这两项补助金合计约为本人工资的9至18个月不等。

三、停工留薪期工资

如果劳动者在工伤期间无法继续工作，则可以享受停工留薪期待遇。在此期间，其原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

四、其他相关费用

除了上述三项主要赔偿外，还可能存在一些额外的费用支出，如交通费、住宿费等与就医相关的实际开支。这些费用需提供相应票据作为报销凭证。

需要注意的是，在实际操作过程中，各地可能会结合自身实际情况对上述标准作出适当调整。因此，建议当事人及时咨询当地人力资源和社会保障部门获取最新信息。

总之，《工伤十级伤残赔偿标准2017》为广大劳动者提供了较为完善的保障体系，体现了以人为本的理念。希望每位劳动者都能在遭遇不幸时得到应有的关怀和支持！