在职场中，当新的领导上任时，作为下属的我们如何做出恰当的表态显得尤为重要。这不仅关系到个人的职业形象，也影响着团队的整体氛围和工作效率。以下是一些建议，帮助你在新领导面前展现积极的态度。

首先，保持开放的心态至关重要。新领导的到来往往伴随着新的理念和管理方式。作为下属，我们需要以开放的态度去接受这些变化，理解并适应新领导的工作风格。不要急于对新领导的决策下定论，而是给予他们足够的时间来展示自己的能力。

其次，主动沟通是建立良好关系的关键。在新领导上任初期，可以通过简单的问候或简短的交流表达你的欢迎和支持。例如，在日常工作碰头会上，可以适当提及自己愿意配合新领导的工作，并询问是否有需要特别注意的地方。这种主动的姿态能够让新领导感受到你的诚意和热情。

再者，注重细节上的表现同样重要。比如，提前了解新领导的专业背景和个人兴趣，这样可以在日常对话中找到共同话题；或者是在会议中认真倾听并记录下新领导的意见，显示出你对工作的重视程度。通过这些细微之处，能够进一步拉近与新领导之间的距离。

最后但同样重要的是，保持专业精神。无论新领导采取何种管理模式，作为下属都应始终坚持高标准严要求地完成本职工作。同时，在遇到问题时要勇于承担责任，积极寻求解决方案，而不是一味地抱怨或逃避。

总之，面对单位新领导上任这样一个契机，作为下属应该展现出积极向上、乐于合作的精神面貌。只有双方相互尊重、彼此信任，才能共同推动整个组织向前发展。