首先，该意见强调了人才开发的重要性，明确提出要构建更加开放、灵活、高效的人才培养和引进机制。在新时代背景下，随着科技竞争日益激烈，人才已成为国家核心竞争力的关键因素。因此，必须打破传统人才管理的壁垒，推动人才流动、共享与协同，形成多层次、多渠道的人才供给体系。

其次，文件提出要深化人才发展体制机制改革，这是实现人才战略目标的重要保障。当前，一些地区和单位在人才评价、激励、使用等方面仍存在机制不活、制度不顺的问题，影响了人才的积极性和创造力。为此，意见倡导建立以能力为导向、以贡献为标准的多元化评价体系，完善人才激励机制，推动薪酬分配、职务晋升等制度的优化，真正让人才“引得来、留得住、用得好”。

同时，意见还注重营造良好的人才发展环境。包括加强政策支持、优化服务保障、提升公共服务水平等。例如，在住房、医疗、教育等方面为人才提供便利，增强其归属感和幸福感，从而吸引更多高层次人才投身于国家建设与发展之中。

此外，文件还特别指出要加强对重点领域和关键岗位人才的精准培养与引进。针对科技创新、产业发展、乡村振兴等重大战略任务，制定专门的人才支持计划，推动产学研深度融合，打造一批具有国际竞争力的创新型人才队伍。

总之，《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》不仅是对当前人才工作的全面部署，更是对未来人才发展战略的深刻思考。只有不断推进制度创新、优化服务体系、激发人才活力，才能为国家经济社会持续健康发展提供坚实的人才支撑。