【艾滋会通知单位吗】在现实生活中，关于“艾滋病”是否会被通知单位的问题，一直是很多人关注的焦点。尤其是在求职、入职或工作中，一旦被查出感染HIV病毒，很多人担心自己的隐私会被泄露，甚至影响工作和生活。
以下是对这一问题的总结与分析：
一、法律与隐私保护
根据《中华人民共和国传染病防治法》和《艾滋病防治条例》，艾滋病病毒感染者和患者享有平等的就业权利，用人单位不得以“艾滋病”为由拒绝录用或解雇员工。同时，个人的健康信息属于隐私范畴，受到法律保护。
因此，单位一般不会主动得知员工是否感染艾滋病，除非员工本人自愿告知，或者在特定情况下（如体检）被发现。
二、单位是否会知道？
| 情况 | 是否会被通知单位 | 原因 |
| 自愿告知 | 是 | 员工主动向单位说明情况 |
| 入职体检发现 | 否 | 通常仅报告结果，不涉及具体疾病名称 |
| 工伤或职业病检查 | 否 | 不属于常规检查范围 |
| 法律规定强制报告 | 否 | 仅限于特定公共健康事件 |
| 单位内部调查或举报 | 是 | 若有举报或调查，可能涉及 |
三、注意事项
1. 保密原则：医疗机构和相关工作人员有义务对患者的个人信息进行保密。
2. 单位政策：部分单位可能有自己的内部规定，建议提前了解公司相关政策。
3. 心理支持：如果担心隐私泄露，可以寻求心理咨询或法律咨询帮助。
四、总结
总体而言，艾滋病本身不会直接通知单位，除非员工自己选择告知。在合法合规的前提下，艾滋病病毒感染者的就业权益应得到保障，单位无权随意侵犯员工的隐私权。
如果你是感染者，不必过度担忧，合理维护自己的合法权益即可。如果你是单位管理者，也应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私和权利。
