【派遣工自离有工资吗】派遣工在工作中如果选择自行离职，是否还能拿到工资，是许多劳动者关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，派遣工在离职时仍应依法获得相应的劳动报酬，但具体能否拿到工资，还需结合实际情况来判断。
以下是关于“派遣工自离有工资吗”的总结与分析：
一、派遣工自离是否有工资？
结论：派遣工自离一般是有工资的，但需满足一定条件。
派遣工虽然与用工单位签订的是劳务派遣合同，但其劳动关系属于派遣公司。因此，派遣工在离职时，其工资结算应由派遣公司负责。若派遣工未按正常程序离职（如未提前通知或违反合同约定），可能会对工资发放产生影响。
二、派遣工自离工资发放情况对比表
| 情况 | 是否有工资 | 原因说明 |
| 正常辞职（提前30天通知） | ✅ 有工资 | 符合法律规定，派遣公司应支付全部工资 |
| 未提前通知或擅自离职 | ⚠️ 视情况而定 | 可能扣除部分工资或不支付当月工资 |
| 工资已结清，但未完成工作 | ❌ 可能无工资 | 若未完成工作且未履行请假手续，可能无法领取当月工资 |
| 劳动关系解除后未结算工资 | ❌ 无工资 | 法律规定必须按时支付工资，若未支付可维权 |
| 派遣公司拖欠工资 | ❌ 无工资 | 属于违法行为，可向劳动监察部门投诉 |
三、注意事项
1. 提前通知义务：派遣工在离职前应按照合同约定提前通知派遣公司，否则可能被视为违约。
2. 工资结算方式：工资通常由派遣公司统一发放，员工应与派遣公司确认工资结算流程。
3. 维权途径：若派遣公司拒不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
4. 合同条款：不同派遣公司可能有不同的离职规定，建议仔细阅读合同内容。
四、总结
派遣工自离是否能拿到工资，主要取决于是否按照法律规定和合同约定进行离职。一般情况下，只要员工完成了应尽的义务，派遣公司应当支付其应得工资。但若存在违规行为，工资可能受到影响。建议派遣工在离职前与派遣公司沟通清楚，确保自身权益不受侵害。
