【试用期不签劳动合同】在很多企业与员工的用工过程中，试用期是一个常见的阶段。然而，关于“试用期是否可以不签劳动合同”的问题，一直是劳动者和用人单位之间容易产生争议的地方。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。因此，试用期不签劳动合同是违法的。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。试用期只是劳动合同中的一个阶段，不能作为不签合同的理由。
二、试用期不签劳动合同的后果
| 情况 | 法律后果 |
| 未签劳动合同 | 劳动者可主张双倍工资（最长11个月） |
| 未签劳动合同且超过1年 | 视为已订立无固定期限劳动合同 |
| 试用期不签合同 | 属于违法行为，用人单位需承担法律责任 |
三、常见误区解析
| 误区 | 正确理解 |
| “试用期可以不签合同” | 错误！试用期属于劳动合同的一部分，必须签订书面合同 |
| “先试用后签合同” | 违法！劳动合同应自用工之日起一个月内签订 |
| “口头约定即可” | 不合法！劳动合同必须书面形式签订 |
四、劳动者应对建议
1. 保留证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
2. 及时维权：若单位拒绝签订劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解自身权益：掌握《劳动合同法》相关条款，避免被用人单位利用“试用期”进行规避责任。
五、总结
试用期不签劳动合同不仅违反法律规定，还可能对劳动者造成经济损失和维权困难。用人单位应依法履行签订劳动合同的义务，而劳动者也应提高法律意识，积极维护自身合法权益。
| 关键词 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第十条 |
| 是否允许 | 不允许 |
| 后果 | 双倍工资、视为无固定期限合同 |
| 建议 | 保留证据、及时维权、了解法律 |
通过以上分析可以看出，试用期不签劳动合同是违法行为，劳动者应引起重视，必要时寻求法律帮助以保障自己的合法权益。
