【西安文理学院人事处】西安文理学院人事处是学校管理人事工作的职能部门，主要负责全校教职工的招聘、调配、考核、培训、职称评定、薪酬福利、人事档案管理以及劳动关系等方面的工作。作为学校人力资源管理的核心部门，人事处承担着为学校发展提供人才保障和组织支持的重要职责。
在日常工作中，人事处始终坚持“以人为本”的管理理念，不断优化人事管理制度，提升服务质量和工作效率，确保学校各项人事工作规范有序进行。
西安文理学院人事处主要职能总结
| 序号 | 职能内容 | 具体职责说明 |
| 1 | 教职工招聘与引进 | 负责各类岗位的招聘计划制定、发布招聘信息、组织面试及录用手续办理。 |
| 2 | 人员调配与岗位管理 | 根据学校发展需要，合理调配教职工岗位，确保人岗匹配。 |
| 3 | 职称评审与职务晋升 | 组织专业技术职务评审工作，协助教职工申报职称，推进职务晋升流程。 |
| 4 | 考核与绩效管理 | 制定教职工考核办法，组织实施年度考核，评估工作表现，激励优秀人才。 |
| 5 | 培训与发展 | 开展教师和管理人员培训，提升整体业务能力和综合素质。 |
| 6 | 薪酬与福利管理 | 负责教职工工资发放、社保缴纳、公积金管理及各类福利政策的落实。 |
| 7 | 人事档案管理 | 管理教职工个人人事档案，确保资料完整、准确、安全。 |
| 8 | 劳动关系与政策执行 | 处理劳动合同签订、解除、续签等事务，确保人事管理符合国家相关法律法规。 |
西安文理学院人事处通过不断健全制度、优化流程、加强信息化建设，努力打造一支高效、专业、服务意识强的人事管理队伍，为学校的教学、科研和管理工作提供坚实的人力资源保障。
