【什么叫五七工】“五七工”是中国特定历史时期出现的一种特殊用工形式，主要存在于20世纪70年代至80年代初。这一名称源于1966年5月7日毛泽东给林彪的一封信中提出的“劳动教育”思想，后来被广泛应用于各类单位的职工管理中。随着时代发展，“五七工”的概念逐渐淡化，但在一些地区和单位仍有一定影响。
一、什么是“五七工”
“五七工”最初是指在“文化大革命”期间，因政治运动或政策调整，被安排到农村、工厂、农场等基层单位工作的人员。他们通常没有正式编制，工资待遇较低，工作条件艰苦，但有一定的劳动保障。
随着时间推移，“五七工”逐渐演变为一种非正式工种的统称，泛指那些没有正式编制、临时性或合同制的工作人员。
二、“五七工”的特点
| 特点 | 描述 |
| 非正式编制 | 不属于国家正式职工，多为临时工或合同工 |
| 工资待遇低 | 工资水平低于正式职工，福利较少 |
| 工作性质多样 | 可能分布在工厂、农村、机关、学校等多个领域 |
| 劳动强度大 | 工作任务繁重，缺乏职业保障 |
| 政策性强 | 常受政策调整影响，存在不稳定因素 |
三、“五七工”的历史背景
| 时间 | 事件 | 影响 |
| 1966年 | 毛泽东提出“五七指示” | 强调劳动教育，推动干部下放 |
| 1968年 | 大量知识青年上山下乡 | 许多城市青年被安排到农村劳动 |
| 1970年代 | “五七工”成为常见用工形式 | 各单位大量使用非正式工人 |
| 1980年代 | 政策调整，逐步减少“五七工” | 国家开始重视正规用工制度 |
四、“五七工”的现状与变化
随着改革开放的推进，国家逐步规范了用工制度，取消了“五七工”这种非正式用工方式。目前，大多数单位已实行劳动合同制，劳动者权益得到更充分的保障。然而，在一些偏远地区或小型企业中，仍可能存在类似“五七工”的用工现象。
五、总结
“五七工”是特定历史条件下形成的一种用工模式，反映了当时社会经济结构和政策导向。虽然如今已基本退出历史舞台，但它在中国劳动史上留下了深刻的印记。了解“五七工”的概念和演变，有助于我们更好地理解中国劳动制度的发展脉络。
如需进一步了解“五七工”在不同地区的具体情况，可结合地方档案或口述史资料进行深入研究。
