【劳动手册一定要办嘛?】在职场中，很多人对“劳动手册”这一概念并不熟悉，甚至有些人认为它只是形式主义，可有可无。但其实，劳动手册在某些地区或单位中是必须办理的，尤其对于正式员工来说，它具有一定的法律效力和实际用途。那么，劳动手册到底有没有必要办理呢？下面我们将从多个角度进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、什么是劳动手册？
劳动手册是由政府相关部门（如人力资源和社会保障局）发放的一种记录劳动者就业经历、劳动合同、社保缴纳情况等信息的重要文件。它通常用于证明个人的就业历史和劳动关系，是办理一些人事手续的重要依据。
二、劳动手册是否必须办理？
| 是否必须 | 情况说明 |
| 是 | 在部分城市或企业，尤其是国有企业、机关事业单位等，劳动手册是入职、转正、调岗、离职等环节的必备材料。 |
| 不是 | 在一些私营企业或新兴行业，可能没有强制要求，但建议保留以备不时之需。 |
| 视政策而定 | 不同地区政策不同，例如北京、上海等地对劳动手册的管理较为严格，而部分地区则逐渐简化或取消。 |
三、劳动手册的作用
| 作用 | 说明 |
| 记录就业经历 | 包括工作单位、岗位、起止时间等，便于后续求职或办理相关手续。 |
| 证明劳动关系 | 在发生劳动纠纷时，可以作为证据使用。 |
| 社保与公积金查询 | 部分地区的社保和公积金系统需要劳动手册作为基础信息来源。 |
| 转正与晋升依据 | 有些单位将劳动手册作为员工考核和晋升的参考材料。 |
四、不办理劳动手册的风险
| 风险 | 说明 |
| 影响社保缴纳 | 无法准确记录社保缴纳情况，可能导致权益受损。 |
| 就业受限 | 一些单位在招聘时会查看劳动手册，缺乏可能影响录用。 |
| 劳动纠纷维权困难 | 若发生劳资纠纷，缺乏有效证明可能增加维权难度。 |
五、如何办理劳动手册？
1. 联系所在单位的人事部门：大多数情况下，单位会协助员工办理。
2. 前往当地人社局或人才市场：部分情况需要个人主动申请。
3. 准备相关材料：如身份证、劳动合同、离职证明等。
4. 按时更新信息：每份工作结束后应及时更新劳动手册内容。
六、总结
劳动手册虽然在某些地方已逐渐被电子档案取代，但在很多地区和单位仍然具有重要作用。是否必须办理，主要取决于你所在的地区、行业以及单位的要求。如果你不确定是否需要办理，建议咨询单位人事或当地人力资源部门，确保自己的合法权益不受影响。
建议：即使目前不需要，也建议保留一份劳动手册，以防未来有需要时能够及时提供。
