【续签劳动合同申请书】在企业工作中，员工与用人单位之间的劳动关系通常以劳动合同的形式确立。当原合同到期后，若双方均愿意继续合作，员工可向用人单位提出续签劳动合同的申请。本文将对续签劳动合同的相关内容进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、续签劳动合同的意义
1. 保障权益：续签合同有助于明确员工与用人单位之间的权利与义务，确保双方合法权益不受侵害。
2. 稳定工作关系：对于员工而言，续签合同意味着工作稳定性增强；对于企业而言，则有利于保持团队的连续性和效率。
3. 合法合规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位应依法与劳动者协商续签事宜。
二、申请续签劳动合同的流程
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 员工在原合同到期前，提前向用人单位提出续签申请，建议至少提前30天。 |
| 2 | 用人单位收到申请后，组织相关部门进行评估，包括员工的工作表现、岗位需求等。 |
| 3 | 双方就合同条款（如工资、岗位、工作地点等）进行协商，达成一致后签订新合同。 |
| 4 | 签订后，由人事部门备案并归档，确保合同管理规范。 |
三、续签劳动合同需注意的事项
| 注意事项 | 具体内容 |
| 合同期限 | 明确约定续签后的合同期限，避免模糊表述。 |
| 工资待遇 | 若有调整，需在合同中注明，确保公平合理。 |
| 岗位职责 | 明确员工在续签后的岗位职责及工作内容。 |
| 社保缴纳 | 确认社保缴纳基数和方式是否与原合同一致。 |
| 解约条件 | 明确双方在何种情况下可以解除合同，避免纠纷。 |
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 续签劳动合同是否必须？ | 不是必须的，但建议双方协商一致后签署，以保障权益。 |
| 如果单位不同意续签怎么办？ | 可以协商解决，若协商不成，可依法申请劳动仲裁。 |
| 是否需要重新签订书面合同？ | 是的，续签合同应当采用书面形式，确保法律效力。 |
五、结语
续签劳动合同是企业和员工之间建立长期稳定合作关系的重要环节。员工应主动沟通、积极表达意愿，同时用人单位也应依法依规处理续签事宜，共同维护良好的用工环境。通过规范的合同管理，不仅能提升员工满意度，也有助于企业的长远发展。
附：续签劳动合同申请书模板（简要）
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尊敬的公司领导：
本人系公司XX部门员工，自XXXX年XX月入职以来，一直认真履行岗位职责，积极配合各项工作。现原劳动合同将于XXXX年XX月到期，因个人发展及工作需要，特此申请续签劳动合同。
恳请公司予以考虑，如有需要，本人愿配合完成相关手续。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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